Mobifone Hà Nội tuyển dụng

mobifone-logoCÔNG TY MOBIFONE

MOBIFONE ĐỒNG NAI

Toà Nhà AMATA, P. Long Bình, TP. Biên Hoà, Đồng Nai, Việt Nam

Tuyển dụng tháng 9/2014 & Tháng 10/2014

thong-bao-tuyen-dung

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT MOBIFONE Tuyển dụng:

1. GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH

Hạn nộp: 14/09/2014

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Tổ chức và điều hành hoạt động kinh doanh tại Chi nhánh theo chức năng nhiệm vụ của chi nhánh, kế hoạch kinh doanh đã được Công ty phê duyệt và trong phạm vi được Tổng giám đốc ủy quyền đảm bảo thực hiện chỉ tiêu kinh doanh do Công ty giao cho Chi nhánh.
– Chịu sự kiểm tra, giám sát các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền và Công ty. Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác, tin cậy vì lợi ích của khách hàng và Công ty.
– Ký các báo cáo, văn bản tài liệu, hợp đồng và giao dịch của Chi nhánh theo phân cấp của Công ty.
– Tổ chức lưu giữ sổ sách kế toán của Chi nhánh theo quy định của luật pháp và quy định của Công ty.
– Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các Trưởng phòng theo Hợp đồng lao động và chức năng nhiệm vụ của các phòng nghiệp vụ theo quy định của Chi nhánh.
– Xây dựng các hình thức khuyến khích, khen thưởng cho người lao động tạo động lực làm việc hiệu quả. Thực hiện đánh giá kết quả làm việc của lao động hàng tháng, quý, năm, đảm bảo kết quả làm việc của nhân viên được đánh giá đúng và hiệu quả, và được khích lệ kịp thời.
– Tuyển chọn cán bộ cho Chi nhánh theo quy chế tuyển dụng của Công ty và trình Tổng Giám đốc Công ty quyết định.
– Tham mưu, báo cáo cho Ban Giám đốc Công ty xây dựng, sửa đổi chính sách chế độ cho người lao động, kết hợp tốt nhất hiệu quả sử dụng lao động và lợi ích doanh nghiệp.
– Thực hiện và giải quyết các thủ tục về quan hệ lao động như hợp đồng, nội quy kỷ luật, sa thải, nghỉ việc .v.v

YÊU CẦU:
– Giới tính: Nam/Nữ
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đã làm việc trong lĩnh vực quản lý nhiều lao động.
– Tuổi: Từ 30 đến 35 tuổi
– Tốt nghiệp đại học hệ chính quy, các trường công lập chuyên ngành Kinh tế hoặc Điện tử viễn thông.
– Có tối thiểu 03 năm làm việc tại vị trí quản lý điều hành.

2. CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN KINH DOANH

Hạn nộp: 24/09/2014

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên cao cấp phát triển kinh doanh, người mà sẽ làm việc trực tiêp với Tổng Giám Đốc và Giám đốc Chi nhánh VAS, chịu trách nhiệm trực tiếp về việc phát triển kinh doanh tại thị trường trong nội địa Việt Nam cho mảng Dịch vụ Giá trị gia tăng (VAS).
– Chủ động tìm kiếm và phát triển mối quan hệ với các công ty cung cấp và khách hàng nhằm tìm kiếm cơ hội kinh doanh.
– Phối hợp với Trưởng phòng kinh doanh trong việc gia tăng doanh thu và lợi nhuận theo các mục tiêu và chiến lược của Công ty.
– Xây dựng chiến lược kinh doanh phù hợp với thị trường với các đối tác toàn cầu
– Phát triển và duy trì cac mối quan hệ với khách hàng và đối tác theo mục tiêu và tiêu chí của công ty.
– Phối hợp với nhóm Nghiên cứu, phát triển và Marketing để tối ưu các ý kiến và xây dựng các đề xuất phù hợp với yêu cầu của khách hàng.
– Hỗ trợ tư vấn và giải quyết các thông tin phản hồi liên quan đến đối thủ , thị trường, nhu cầu tiềm năng và tạo dựng các ý tưởng kinh doanh

YÊU CẦU:
– Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh.
– Giao tiếp thành thạo tiêng Anh và tiếng Việt ( ngôn ngữ viết và nói )
– Có các bằng chứng hoặc tài liệu minh họa khả năng bán hàng.
– Thái độ tích cực, kỹ năng tư vấn và có mục tiêu thăng tiến.
– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh
– Có hiểu biết về ngành di động và thị trường viễn thông đặc biệt là mảng Dịch vụ Giá trị gia tăng (VAS)

3. CHUYÊN VIÊN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG

Hạn nộp: 14/09/2014

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động theo quy chế lương, thưởng của Công ty.
– Soạn thảo văn bản, tổng hợp báo cáo tuần, tháng quý năm.
– Quản lý, theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên.
– Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chấm công nhân viên.
– Tính lương nhân viên, giải đáp các thắc mắc về lương.
– Lưu giữ tài liệu giấy tờ hồ sơ /quyết định/ công văn liên quan đến nhân sự, tiếp nhận các biên bản xử lý vi phạm của nhân viên.
– Thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ cho người lao động.
– Báo cáo định kỳ tình hình biến động nhân sự và chất lượng nhân sự các cơ sở.
– Phối hợp với bộ phận tuyển dụng trong công tác điều chuyển/bổ sung nhân sự vào các cơ sở.
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo

YÊU CẦU:
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Hành chính Nhân sự.
– Có thời gian công tác từ 03 năm trở lên làm việc ở vị trí tương đương tại Công ty có từ 300 nhân sự trở lên (ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty, Tập đoàn lớn hoặc có kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quan).
– Trình độ vi tính: thành thạo vi tính văn phòng.
– Chuyên môn: Từ 05 năm trở lên.
– Hiểu biết về Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9000; – Hiểu biết công tác quản trị hành chính văn phòng.
– Nắm vững và vận dụng tốt Luật lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN trong quản trị nhân sự
– Hiểu biết về công tác tiền lương, BHXH…

QUYỀN LỢI:
– Mức lương: Thỏa thuận giữa hai bên (Cạnh tranh theo thị trường phù hợp với vị trí tuyển dụng và theo đúng khả năng, năng lực của ứng viên).
– Năng động
– Thân thiện.
– Môi trường làm việc Chuyên nghiệp
– Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty.
– Có điều kiện để phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp.

HỒ SƠ GỒM:
– Đơn xin việc viết tay hoặc đánh máy.
– Bản khai lý lịch ứng viên theo mẫu của Công ty, giới thiệu tóm tắt về quá trình công tác kinh nghiệm làm việc của bản thân.
– 04 ảnh 4×6 chụp trong vòng 6 tháng trở lại (tính đến thời điểm nộp hồ sơ).
– Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (có xác nhận của chính quyền địa phương).
– Bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ.
– Bản sao hoặc bản công chứng giấy khai sinh, CMTND, Sổ hộ khẩu.
– Giấy khám sức khoẻ do cơ quan Y tế cấp huyện trở lên cấp trong vòng 03 tháng trở lại (tính đến thời điểm nộp hồ sơ).
– Các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, quyết định chấm dứt HĐLĐ, quyết định thôi trả lương, bảng lương 6 tháng làm việc gần đây nhất.
– Bìa hồ sơ ghi rõ số điện thoại liên lạc của người dự tuyển, vị trí dự tuyển.

NỘP HỒ SƠ – Hạn nộp: 08/10/2014
– Hồ sơ dự tuyển phải do ứng viên đến nộp trực tiếp tại Chi nhánh Mobifone Service Đồng Nai.
– Địa chỉ: Phòng R308, Tầng 3, Toà Nhà AMATA, P. Long Bình, TP. Biên Hoà, T. Đồng Nai. (Liên hệ Mr. Nghĩa)

*******
viec lam ha noi Kết nối Nhà Tuyển dụng & Ứng viên tại Hà Nôi

LƯU Ý:
– Nhận hồ sơ từ 8h – 12h và 13h30 – 17h các ngày từ thứ 2 đến thứ 6. Thứ 7 chỉ nhận hồ sơ vào buổi sáng. Khi đi mang theo CMND.
– Không hoàn trả hồ sơ
– Không thu bất kỳ chi phí nào từ Ứng viên

GIỚI THIỆU:
– Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT MOBIFONE
– Website công ty: www.mobifoneservice.com.vn
– Địa Chỉ: Phòng 4-Tầng 12, Số 4A, Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội
– Số nhân viên: 1,000-4,999
Hoạt động trên các lĩnh vực
– Giải đáp chăm sóc khách hàng qua điện thoại.
– Xây dựng nhà trạm BTS, cho thuê cơ sở hạ tầng viễn thông
– Lắp đặt,bảo dưỡng thiết bị viễn thông, tư vấn ,tổ chức thực hiện
– Đo kiểm trong lĩnh vực viễn thông và công nghệ thông tin.
– Dịch vụ giá trị gia tăng trên mạng viễn thông và Internet.
– Kinh doanh thẻ cào các mạng.
– Dịch vụ cho thuê Data center.
– Thanh toán điện tử.
– Kinh doanh thương mại các sản phẩm viễn thông.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *