Trong mỗi cuộc hành trình, sẽ có nhiều người may mắn đi xuyên suốt với một môi trường, một công ty trong thời gian dài. Có những người phải thay đổi để phù hợp với sự phát triển của bản thân, việc thay đổi đối với họ là cần thiết và đối với những người này sự giao thoa từ văn hóa cũ đến văn hóa mới khiến họ đôi lúc cảm thấy sợ hãi/ choáng ngợp/ không thoải mái… Vậy nên bài viết này sẽ chia sẻ bạn một vài tips để làm quen với môi trường công ty mới!
Ham học hỏi, cầu thị cao
Ứng biến một cách linh hoạt và chủ động với mọi tình huống có thể xảy ra. Nếu được giao việc bạn chưa biết làm, đừng giấu dốt, nói thật với người quản lý của mình và nâng cao tinh thần học hỏi, tiếp thu nhanh hết sức có thể và áp dụng đúng hoặc tốt hơn vào lần sau nếu được giao những việc liên quan.
Thân thiện hoà đồng
Thân thiện hòa đồng với đồng nghiệp mới, nếu bạn thuộc team hướng nội, hãy nhớ hòa nhập và định vị lại bản thân. Ít nhất hãy cho mọi người thấy sự lạc quan và vui vẻ của bạn vì “Hạnh phúc có thể lây lan”
Niềm nở chào hỏi mọi người
Bạn có thể học tên các đồng nghiệp làm chung phòng ban/ đội nhóm của mình trong vòng 1-2 ngày đầu. Việc bạn nhớ tên đồng nghiệp và chào họ mỗi sáng/ trước khi bắt đầu làm việc sẽ tạo cái nhìn thiện cảm và giúp bạn có một “màn chào sân” ấn tượng.
Giúp đỡ mọi người
Giúp người người giúp ta trăm trận trăm thắng: gây ấn tượng bằng cách giới thiệu bản thân và các thế mạnh của bạn, giúp đỡ những việc thường nhật (chưa tính đến câu chuyện chuyên môn) cũng là điểm cộng to lớn. Bất cứ lúc nào cũng có người cần giúp đỡ, hãy nhiệt tình và không toan tính.
Làm việc hết mình, chủ động trong các công việc hội nhóm, dành thời gian ăn trưa cùng đồng nghiệp,… cũng là cách hay trong 1001 “tips” mà #TTV nói đến. Hãy là người lao động sáng suốt và cập nhật các bài viết của #TTV trong tương lai nhen.
Ở đây không chỉ có tin tuyển dụng mà còn hơn thế nữa!
Còn bạn! Bạn có bí quyết gì để sống sót trong công ty mới. – cùng chia sẽ bên đưới bình luận nào . . .
Tạo và duy trì sự cân bằng công việc – cuộc sống: Đảm bảo bạn duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Điều này giúp bạn có tinh thần sảng khoái và năng lượng tích cực trong công việc và tạo sự ổn định trong môi trường làm việc.
Xây dựng lòng tin và đáng tin cậy: Hãy là người đáng tin cậy và giữ lời hứa. Luôn tuân thủ các quy tắc và cam kết của công ty. Xây dựng lòng tin và tạo sự tin tưởng từ đồng nghiệp và cấp quản lý.
Giữ tinh thần lạc quan: Hãy giữ một tinh thần lạc quan và tích cực. Đối mặt với thử thách và khó khăn với sự kiên nhẫn và lạc quan. Điều này giúp bạn vượt qua khó khăn và tạo sự khích lệ cho mọi người xung quanh.
Tìm hiểu về mục tiêu và ưu tiên của công ty: Để hoà nhập vào môi trường công ty mới, hãy hiểu rõ về mục tiêu và ưu tiên của công ty. Cố gắng hướng đến các mục tiêu này và đóng góp vào sự phát triển và thành công của công ty.
Thể hiện tinh thần đồng đội: Hỗ trợ đồng nghiệp và làm việc nhóm một cách tích cực. Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của bạn và hỗ trợ người khác khi cần thiết. Tạo một môi trường làm việc hợp tác và đoàn kết.
Tự tin và tỏa sáng: Hãy tự tin vào khả năng và đóng góp của bản thân. Thể hiện sự tỏa sáng trong công việc và tạo ra những kết quả xuất sắc. Điều này giúp bạn xây dựng niềm tin từ đồng nghiệp và tạo sự tôn trọng trong công ty.
Thích ứng với sự thay đổi: Môi trường công ty có thể thay đổi liên tục. Hãy sẵn lòng thích ứng với sự thay đổi và tìm cách học cách làm việc mới. Điều này cho thấy sự linh hoạt và khả năng thích ứng của bạn trong môi trường làm việc.
Học hỏi và phát triển: Luôn cập nhật và nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình. Tham gia vào các khóa học, buổi đào tạo hoặc các chương trình phát triển cá nhân để nắm bắt những xu hướng mới và phát triển năng lực chuyên môn.
Chấp nhận sự khác biệt: Môi trường công ty mới có thể có văn hóa và phong cách làm việc khác biệt so với nơi bạn đã từng làm việc. Hãy mở lòng và chấp nhận sự khác biệt để tạo sự hòa hợp và thích nghi nhanh chóng.
Xây dựng mạng lưới: Tận dụng cơ hội để gặp gỡ và kết nối với những người khác trong công ty. Tham gia vào các sự kiện mạng lưới, nhóm thảo luận hoặc nhóm làm việc để xây dựng mối quan hệ chặt chẽ và tạo dựng mạng lưới chuyên nghiệp.
Đóng góp ý kiến và ý tưởng: Đừng ngần ngại đóng góp ý kiến và ý tưởng của bạn trong các cuộc họp và dự án. Điều này cho thấy sự tận dụng và khả năng đóng góp của bạn trong công việc và giúp bạn ghi điểm với đồng nghiệp và quản lý.
Tìm kiếm người hướng dẫn: Tìm một người hướng dẫn hoặc mentor trong công ty để giúp bạn đi qua quá trình hoà nhập. Họ có thể cung cấp hướng dẫn, lời khuyên và chia sẻ kinh nghiệm để bạn có thể nhanh chóng thích nghi với môi trường mới.
Đặt mục tiêu: Đặt ra những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn để tạo động lực và tạo sự hướng dẫn cho công việc của bạn. Điều này giúp bạn tập trung và có mục tiêu cụ thể để phát triển trong công ty.
Giao tiếp hiệu quả: Hãy luôn giao tiếp một cách rõ ràng, trung thực và tôn trọng. Điều này giúp người khác hiểu rõ ý kiến và mong muốn của bạn và đồng thời tạo sự tin tưởng và sự tương tác tốt với đồng nghiệp.
Tham gia vào các hoạt động ngoại khóa: Tham gia vào các hoạt động ngoại khóa như dạo chơi, tổ chức sự kiện và các khóa đào tạo. Điều này giúp bạn gặp gỡ và tạo mối quan hệ với những
Tìm hiểu về quy tắc và quy định của công ty: Nắm vững các quy tắc và quy định của công ty để đảm bảo tuân thủ và thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc mới.
Thể hiện sự nhiệt tình và sẵn lòng giúp đỡ: Khi bạn thể hiện sự nhiệt tình và sẵn lòng giúp đỡ đồng nghiệp, người khác sẽ thấy bạn là người đáng tin cậy và sẵn lòng hỗ trợ. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt và tạo sự hòa hợp trong công ty.
Hỏi và lắng nghe: Đặt câu hỏi và lắng nghe những gì mọi người nói. Hỏi về quy trình làm việc, dự án hiện tại và những thứ khác liên quan đến công việc của bạn. Điều này không chỉ giúp bạn hiểu rõ công việc của mình mà còn cho thấy sự quan tâm và sự tôn trọng đối với đồng nghiệp.
Tìm hiểu về đồng nghiệp: Cố gắng hiểu rõ về những người làm việc cùng bạn trong công ty. Tìm hiểu về vai trò, kỹ năng và sở thích của họ. Điều này sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và tạo ra một môi trường làm việc hòa đồng.