Nhân viên Kinh doanh Tôn Hoa Sen

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Sau hơn 19 năm hình thành và phát triển, bên cạnh việc đầu tư vào chất lượng sản phẩm và xây dựng Hệ thống Phân phối – Kinh doanh với hơn 500 Chi nhánh/Cửa hàng trên toàn quốc, Tập đoàn Hoa Sen luôn chú trọng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dựng một đội ngũ nhân sự hiệu quả, nhiệt huyết, sáng tạo đóng góp nhiều giá trị cho nền kinh tế nước nhà. Với định hướng tạo điều kiện cho những bạn trẻ dám dấn thân và cống hiến sức trẻ, Tập đoàn Hoa Sen luôn xây dựng các chương trình đào tạo CÁN BỘ DỰ NGUỒN (CBDN) năm 2020 với lộ trình và cam kết rõ ràng đảm bảo ứng viên được trau dồi chuyên môn và cơ hội phát triển nghề nghiệp dựa vào năng lực của bản thân.

Tổng quan chương trình đào tạo CBDN như sau:

Ứng viên sau khi chính thức vượt qua VÒNG TUYỂN CHỌN sẽ tham gia Chương trình CÁN BỘ DỰ NGUỒN 2020 với lộ trình được chia làm 04 giai đoạn:

1. Giai đoạn 01: Hội nhập (08 tuần).

• Ứng viên sẽ được tìm hiểu về văn hóa Hoa Sen, vai trò và sứ mệnh của CBDN, được đào tạo tập trung những kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ và bước đầu có những trải nghiệm làm việc thực tế tại các Chi nhánh/Cửa hàng của Tập đoàn Hoa Sen trên toàn quốc.
• Thu nhập: Lương cứng 5.500.000đ/tháng + Lương kinh doanh + Phụ cấp xăng xe, card điện thoại+ Công tác phí + Phụ cấp ăn ở tại CN/CH (free điện, nước, internet).

2. Giai đoạn 02: Thực nghiệm (12 tuần)

• Ứng viên tiếp tục được đào tạo kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ. Trải nghiệm làm việc thực tế tại Chi nhánh/Cửa hàng khác (trong Tỉnh hoặc ngoài Tỉnh).
• Thu nhập (7 – 10 triệu): Lương kinh doanh tại Đơn vị công tác + Lương đơn hàng trực tiếp (do cá nhân tạo ra tại CN/CH hàng tháng) + thưởng hoàn thành chỉ tiêu, sản lượng được giao + Phụ cấp xăng xe, card điện thoại+ Công tác phí + Phụ cấp ăn ở tại CN/CH (free điện, nước, internet).

3. Giai đoạn 03: Bồi dưỡng và nâng cao nghiệp vụ (16 tuần).

• Sau khi đã có những trải nghiệm cũng như sự am hiểu nhất định về công việc tại Chi nhánh/Cửa hàng thuộc Tập đoàn, ứng viên sẽ được đào tạo chuyên sâu kiến thức và kỹ năng liên quan đến công tác quản lý (Đào tạo sơ cấp Quản lý).
• Thu nhập (7 – 10 triệu): Lương kinh doanh tại Đơn vị công tác + Lương đơn hàng trực tiếp (do cá nhân tạo ra tại CN/CH hàng tháng) + thưởng hoàn thành chỉ tiêu, sản lượng được giao + Phụ cấp xăng xe, card điện thoại+ Công tác phí + Phụ cấp ăn ở tại CN/CH (free điện, nước, internet).

4. Giai đoạn 04: Đánh giá năng lực (08 tuần).

• Ứng viên được Ban TGĐ Tập đoàn Hoa Sen điều động về VPĐD Tập đoàn tại TP. HCM) tham gia đào tạo tập trung kết hợp đánh giá năng lực và chính thức bổ nhiệm chức vụ Cửa hàng Trưởng (Quản lý cấp cơ sở) hoặc các vị trí công việc phù hợp với năng lực nếu đạt.
• Thu nhập: Áp dụng mức lương cứng đảm bảo từ 8.000.000đ/tháng trở lên + Phụ cấp đào tạo từ 5.000.000 – 6.000.000đ/tháng khi được điều động về VPĐD Công ty đào tạo, đánh giá.

Lưu ý: Kết thúc giai đoạn 04, Trường hợp ứng viên đánh giá đạt nhưng chưa bổ nhiệm vị trí Cửa hàng Trưởng ngay thì sẽ được phụ cấp thêm 1.000.000 đồng/tháng.

Tương ứng với từng giai đoạn trong khung chương trình đào tạo CBDN, ứng viên sẽ được đào tạo và phân công đảm nhiệm những vị trí công việc khác nhau, đảm bảo am hiểu công việc sự vụ và hội tụ đủ kỹ năng để đảm nhiệm vị trí Quản lý tại Cửa hàng sau khi kết thúc chương trình.